Il tema delle Pari Opportunità è componente centrale dell’identità di Oasis. È un tema che nel corso del tempo ha allargato il suo campo di applicazione in particolare con riferimento alla Parità di genere. Questione che interpella la cooperativa sotto diverse prospettive: come valorizzare maschile e femminile nella governance aziendale? Quali opportunità dare alle donne, soprattutto quelle con fragilità, di inserirsi nel mondo del lavoro?

In osservanza della propria vision e della propria missione, al fine di viverli nella contemporaneità, Oasis ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.

La Cooperativa persegue i seguenti obiettivi:

• Garantire Pari opportunità di trattamento nella selezione e nella gestione del rapporto di lavoro senza discriminazioni di genere
• Creare un contesto di lavoro in cui vengano valorizzate le competenze, le prospettive e le potenzialità individuali
• Promuovere un ambiente di lavoro sereno e favorevole a relazioni e comunicazioni interpersonali improntate al rispetto reciproco tra persone e dei ruoli organizzativi
• Favorire l’inclusione e la parità di genere non solo al proprio interno, ma anche privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnate in dette tematiche
• Sostenere attività culturali e sociali che promuovono un cambiamento verso la parità di genere e l’inclusione e comunicare adottando un linguaggio inclusivo
• Prevenire e contrastare ogni forma di molestia e abuso fisico, verbale, digitale sui luoghi di lavoro e a perseguire accertati comportamenti prevaricatori o persecutori tali da provocare disagio e malessere

Per il conseguimento degli obiettivi esposti Oasis si impegna a:

• Garantire che i processi di gestione del personale, relativi ai diversi stadi del ciclo di vita di una risorsa nell’organizzazione, siano basati su principi di inclusione e rispetto delle diversità
• Investire in azioni di informazione/formazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità, della Parità di genere perché siano cultura condivisa e radicata a tutti i livelli dell’organizzazione
• Garantire equità remunerativa fra i generi
• Adottare misure a tutela della conciliazione dei tempi di vita-lavoro e della genitorialità, a partire dalla garanzia del medesimo ruolo al rientro dalla maternità e della paternità
• Adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per far emergere e contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità
• Farsi promotrice o collaborare ad eventi organizzati in cui vi sia un’equa rappresentazione dei generi
• Garantire che la propria comunicazione eviti stereotipi di genere, sia rispettosa delle diversità e promotrice dell’empowerment femminile ed essere vigile che lo stesso avvenga da parte propri partners e fornitori