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LERNEN IST GROSSARTIG. BILDUNGSPROJEKTE BEI OASIS.

aaa volontariatoWeiterbildung ist ein wesentliches Instrument für unsere Mitarbeiter, die beim Eintritt in die Genossenschaft oft nur wenige Ressourcen aufweisen. Sie ermöglicht ihnen, sich für den Arbeitsmarkt zu rüsten und auch außerhalb von OASIS erfolgreich sein zu können.
Im Laufe der Jahre hat sich die Genossenschaft öfters anpassen müssen, um wettbewerbsfähig zu sein. Das hat manchmal die Umorganisation oder auch die Schließung bestimmter Betriebssektoren und die Untersuchung neuer Marktchancen erfordert.
In Anbetracht der Entwicklung der letzten Geschäftsjahre ist die Führung der Genossenschaft überzeugt, dass für bestimmte Sektoren von OASIS die Abhängigkeit von öffentlichen Ausschreibungen die Stabilität und den Schutz der Arbeitsplätze in diesen Bereichen gefährdet.

In diesem Sinne ist das vorliegende Projekt entstanden. Ziel des Projektes ist es, den Zugang der Genossenschaft zu neuen Marktbereichen zu erleichtern, und zwar geht es dabei konkret um den Garten- und Reinigungsdienst für private Kondominien. Zu diesem Zweck wurden Module entwickelt, die den einzelnen Mitarbeitern den Erwerb bzw. den Ausbau der Kompetenzen und Kenntnisse ermöglichen, um den hohen Qualitätsanforderungen in diesem Bereich gerecht zu werden.

Ein weiterer wichtiger Gedanke für die Leitung der Genossenschaft war auch die Möglichkeit, einen Bereich zu errichten, in dem die Genossenschaft mehr weibliches Personal einsetzen und so auch Eingliederungsprojekte für Frauen fordern könne.
Ein erster Versuch war das Pilotprojekt, mit dem Oasis die Führung verschiedener Bars des BSB übernommen hat. Dies hat der Genossenschaft ermöglicht, verschiedene Frauen anzustellen, die der Betrieb durch den Besuch eines Kurses für die HACCP-Zertifizierung als einfache Beauftragte auszubilden beabsichtigt.

Um neue Finanzierungsquellen zu testen, hat die Direktion zudem beschlossen, die Verantwortliche des Marketingbereiches durch die Teilnahme an einem Kurs über Fundraising für Sozialbetriebe auszubilden. Aus einer Bedarfsanalyse wurde zudem das interne Bedürfnis deutlich, das Bewusstsein der arbeitenden Mitglieder bezüglich ihrer Rolle in den Entscheidungsprozessen und in der Umsetzung der Ziele der Genossenschaft zu stärken. Daher wurde zu diesem Themenbereich ein Kurs geplant, an dem auch Arbeitnehmer teilnehmen können, die Mitglieder der Genossenschaft werden möchten.

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